Respuesta corta: en la mayoría de los casos, sin foto — y tampoco edad, ni estado civil, ni domicilio completo. Respuesta completa: depende de a qué te postulas, y hay una trampa en la pregunta misma — porque mientras discutes la foto, lo que realmente te está filtrando es otra cosa.
Vamos por partes.
La costumbre vs la tendencia
En México el CV "tradicional" trae foto, edad, estado civil y hasta el dato de con quién vives. Muchos reclutamientos lo esperaban así durante décadas, y en algunos sectores (banca tradicional, retail, gobierno) la costumbre persiste.
Pero la dirección del cambio es clara: las áreas de Recursos Humanos vienen adoptando el CV ciego — sin foto ni datos personales que habiliten sesgos — y existe incluso una iniciativa legislativa para prohibir que se pidan foto, edad, género o estado civil en los procesos de selección. La razón es simple: esos datos no predicen desempeño, pero sí alimentan discriminación. La discriminación laboral por edad es de las más reportadas en México — cerca de 4 de cada 10 personas dicen haberla sufrido — y los avisos con rango de edad ("de 25 a 35 años") siguen circulando pese a que la ley los prohíbe.
Conclusión práctica: si el aviso no la pide explícitamente, la foto no suma y puede restar. Nadie fue descartado por no poner foto; muchos fueron descartados por lo que la foto (o la edad) activó en quien filtraba.
Qué omitir sin culpa (checklist)
- Foto — salvo que el aviso la exija o el rol lo justifique de verdad.
- Edad y fecha de nacimiento — tu experiencia relevante ya cuenta la historia que importa.
- Estado civil, dependientes, religión — no son asunto del proceso.
- Domicilio completo — ciudad y zona bastan.
- CURP, RFC, número de seguro — se entregan cuando te contratan, no antes.
- La graduación con año puede omitirse si juega en contra (más estrategia para el candidato senior, aquí).
Todo ese espacio liberado se invierte en lo que sí decide: evidencia.
Lo que realmente te filtra (y no es la foto)
Filtro 1: el software. Buena parte de las empresas medianas y grandes filtra CVs con sistemas (ATS) antes de que los vea una persona. Formatos de dos columnas, tablas, iconos y PDFs "de diseño" se leen mal o no se leen; las palabras clave del aviso que tu CV no menciona son descartes silenciosos. Un CV de una columna, texto seleccionable y lenguaje del aviso pasa; el CV "bonito" de plantilla, muchas veces no.
Filtro 2: los 10 segundos humanos. Pasado el software, un reclutador barre tu CV en segundos buscando una respuesta: ¿esta persona resuelve el problema de esta vacante? Ahí pierden los CVs de funciones ("responsable de…", "encargado de…") y ganan los de resultados ("reduje el tiempo de cierre de 9 a 4 días", "abrí 23 cuentas nuevas en 2025").
Filtro 3: el desajuste de puntería. El más caro y el más invisible: un CV impecable postulado a cargos donde tu perfil no compite. Ningún formato arregla eso — es un problema de diagnóstico, no de documento.
Nota, de paso, que la pregunta de la foto es del filtro 2 — y los procesos se pierden mayormente en el 1 y el 3.
Un CV por cargo, no un CV para todo
La consecuencia lógica de los tres filtros: el CV único y genérico — con o sin foto — compite mal. Cada cargo objetivo merece su versión: las palabras clave de ese aviso, la evidencia relevante para ese problema, en un formato que ese software pueda leer. (Y si lo redactas con ChatGPT sin darle tu evidencia real, se nota — aquí explicamos por qué.)
Ese trabajo es exactamente parte de lo que entrega el análisis laboral de Talisos: respondes ~30 minutos de cuestionarios (con instrumentos validados de psicología laboral) y recibes 14 reportes hechos a tu medida, más CV y carta para cada cargo objetivo — con tu evidencia real ordenada para cada postulación, además del diagnóstico de fondo: qué cargos te calzan (con puntaje y razones), tu banda salarial de referencia y tus brechas concretas.
La foto era la pregunta chica. La grande es a qué estás apuntando — y esa tiene respuesta con datos.
Postula con CV y puntería a tu medida
Comenzar mi análisis →Relacionado: Hacer tu CV con ChatGPT · ¿Estás mal pagado? · Fuentes: encuestas de discriminación laboral por edad en México (prensa especializada 2025-2026); Ley Federal del Trabajo e iniciativas legislativas sobre CV sin datos personales (2024).