Con el mercado laboral chileno en su punto más competitivo en cinco años, llegar a entrevista ya es un logro — en una vacante atractiva pueden postular cientos. Lo que no puedes permitirte es desperdiciarla improvisando lo que sí o sí te van a preguntar.
Antes de la lista, el método que ordena casi todas las respuestas:
Método STAR: Situación (contexto en una frase) → Tarea (qué tenías que lograr) → Acción (qué hiciste TÚ, no el equipo) → Resultado (qué pasó, con número si existe). 60-90 segundos por respuesta. Preparas 5-6 historias STAR de tu carrera y las reutilizas: casi toda pregunta conductual se responde con una de ellas.
Las 10 preguntas
1. "Háblame de ti"
No es tu biografía; es tu pitch de 90 segundos: quién eres profesionalmente, tus 2-3 fortalezas con evidencia, y por qué este cargo es el paso lógico. Termina apuntando al puesto, no a tu infancia.
2. "¿Cuáles son tus fortalezas?"
Dos o tres, relevantes para el cargo, cada una con una mini-evidencia ("orden metodológico: en X implementé Y y el retrabajo bajó Z"). Fortaleza sin ejemplo = adjetivo.
3. "¿Y tus debilidades?"
La trampa clásica. Ni "soy muy perfeccionista" (cliché que agota) ni una confesión letal para el cargo. Fórmula honesta: debilidad real + qué haces concretamente para manejarla + señal de progreso. La pregunta no mide tu debilidad; mide tu autoconocimiento.
4. "¿Por qué te fuiste (o quieres irte) de tu trabajo anterior?"
Regla de oro chilena: jamás hables mal del ex empleador — el círculo es chico y el entrevistador lo sabe. Encuadra hacia adelante: qué buscas que allá no había (crecimiento, desafío, rubro). Si hubo desvinculación, dilo sin drama: "la empresa reestructuró el área" y pivotea a lo aprendido.
5. "¿Cuál es tu pretensión de renta?"
La que más plata cuesta responder mal. Si llega temprano, devuélvela con elegancia: "Prefiero entender bien el alcance del cargo — ¿cuál es la banda presupuestada?". Si debes dar un número, da tu ancla fundamentada en mercado, no tu piso. Guía completa de negociación acá.
6. "¿Por qué quieres trabajar con nosotros?"
Aquí se nota quién investigó. Menciona algo específico y verificable de la empresa (un proyecto, su modelo, su momento) y conéctalo con tu trayectoria. "Porque es una empresa líder" es no haber investigado.
7. "Cuéntame de un conflicto con un jefe o compañero"
Pregunta conductual pura: STAR. Elige un conflicto real pero de intensidad media, céntrate en cómo lo resolviste profesionalmente y qué cambió después. Nunca uses una historia donde el villano es el otro y tú la víctima.
8. "¿Dónde te ves en 5 años?"
No piden adivinación; miden si tu rumbo calza con lo que el cargo puede ofrecer. Responde con dirección (hacia dónde creces) más que con cargos específicos — y que sea coherente con la empresa a la que postulas.
9. "Veo un período sin trabajo en tu CV…"
Con la búsqueda promediando ~7 meses en Chile (UDP-OCEC, 2026), los gaps son normales y los entrevistadores lo saben. Respuesta corta, sin culpa: qué pasó (una frase) + qué hiciste en el intertanto (formación, proyectos, búsqueda selectiva) + por qué estás listo ahora.
10. "¿Tienes alguna pregunta?"
Decir "no" es botar puntos. Lleva 2-3 preparadas que demuestren criterio: "¿cómo se ve un buen primer año en este cargo?", "¿cuál es el desafío más urgente del equipo hoy?". Evita partir por beneficios y vacaciones — eso va al final del proceso, cuando la oferta existe.
El nivel siguiente: prepararse para TU entrevista, no para "las entrevistas"
Esta lista cubre lo general. Pero cada cargo tiene sus preguntas probables, sus objeciones típicas frente a un perfil como el tuyo, y sus respuestas fuertes — y eso no lo resuelve una lista genérica.
El Análisis Full de Talisos incluye un reporte de Preparación de Entrevistas por cada uno de tus 6 cargos objetivo: las preguntas tipo de ese cargo, guías de respuesta construidas desde tu evidencia real, y cómo abordar tus brechas si te las sacan. Más el resto del análisis (cargos con puntaje, CVs por cargo, negociación con tu banda en CLP). Por $2.990, pago único.
Llega a la entrevista con las respuestas trabajadas
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