Oferta A: $32,000 brutos, "prestaciones de ley". Oferta B: $28,500 brutos, SGMM, vales de despensa, fondo de ahorro y aguinaldo de 30 días. ¿Cuál paga más?
Si respondiste "la A, obvio", este artículo te va a ahorrar dinero. Porque la respuesta correcta es "depende de cuánto valen esas prestaciones en pesos" — y esa cuenta, que casi nadie hace, cambia el ranking más seguido de lo que crees.
Qué es "de ley" (el piso, no un beneficio)
Cuando un aviso presume "prestaciones de ley", está ofreciendo lo mínimo que la Ley Federal del Trabajo obliga. No es un extra — es el piso legal:
- Aguinaldo: mínimo 15 días de salario al año (art. 87 LFT), pagado antes del 20 de diciembre.
- Vacaciones: mínimo 12 días hábiles el primer año (art. 76 LFT, tras la reforma de "vacaciones dignas"), subiendo con la antigüedad.
- Prima vacacional: mínimo 25% del salario de tus días de vacaciones (art. 80 LFT).
- IMSS: seguridad social — atención médica, incapacidades, y la base de tu ahorro para el retiro e Infonavit.
- PTU: participación en las utilidades de la empresa, cuando las hay.
Si una oferta no incluye esto — el clásico "por honorarios, sin prestaciones" — no estás comparando dos empleos: estás comparando un empleo contra un esquema donde ese piso lo pagas tú de tu bolsillo.
Qué es "superior" (y cuánto vale cada una, en pesos)
"Prestaciones superiores" es todo lo que excede el piso. Las más comunes, con su forma de valorizarlas:
| Prestación | Cómo ponerle número |
|---|---|
| Aguinaldo de 30 días | Los 15 días extra ≈ +4% de tu sueldo anual |
| Vales de despensa | Suelen ser un % del sueldo mensual (frecuente: hasta 10%) — es ingreso directo |
| Fondo de ahorro | La empresa iguala lo que tú aportas: si aportas 5% y ella otro 5%, es +5% anual de regalo |
| SGMM (seguro de gastos médicos mayores) | Cotiza cuánto costaría pagarlo tú: para un adulto suele ser un monto de cinco cifras al año |
| Prima vacacional mayor (50-100%) | Diferencia sobre el 25% legal, aplicada a tus días de vacaciones |
| Días extra de vacaciones | Cada día extra ≈ 0.4% de sueldo anual — y calidad de vida que no sale en la nómina |
| Bonos por desempeño | Promedio realista anual (pregunta cuánto se pagó los últimos 2 años, no el máximo teórico) |
| Home office / híbrido | Traslados que no pagas: hazlo pesos por mes según tu ciudad |
La cuenta, con el ejemplo de arriba
Oferta A — $32,000 con lo de ley: anualiza sueldo + 15 días de aguinaldo. Total anual aproximado: $32,000 × 12.5 = $400,000.
Oferta B — $28,500 con superiores: sueldo anualizado con aguinaldo de 30 días ($28,500 × 13) + vales del 10% ($2,850 × 12) + fondo de ahorro igualado al 5% (~$17,100) + SGMM que ya no pagas tú (~$18,000). Total anual aproximado: $439,000 — y con cobertura médica privada incluida.
La oferta que "pagaba menos" paga más de $35,000 extra al año. No siempre gana la B, claro — el punto es que sin hacer la cuenta, no lo sabes. Y hay un segundo orden que también pesa: varias prestaciones (aguinaldo, prima, PTU, aportes) se calculan sobre tu salario base, así que un base más alto multiplica mejor a futuro que un paquete vistoso con base bajo.
Tres preguntas para hacer antes de aceptar (sin pena)
- "¿El esquema es 100% nómina, o una parte va por fuera?" — lo que va "por fuera" no cotiza al IMSS ni cuenta para tu retiro, tu Infonavit ni tu finiquito.
- "¿El bono cómo se calculó y cuánto se pagó en los últimos dos años?" — el bono teórico es marketing; el histórico es dato.
- "¿Fondo de ahorro y SGMM desde cuándo aplican y con qué condiciones?" — algunas prestaciones tienen periodos de espera o topes que cambian la cuenta.
Preguntar esto no te hace ver interesado "solo en el dinero": te hace ver como alguien que sabe leer una oferta. Los reclutadores lo registran — a favor.
Compara ofertas sabiendo lo que vale tu perfil
Toda esta aritmética resuelve la mitad del problema: cuál oferta paga más. La otra mitad es anterior y más importante: ¿estas ofertas están a la altura de lo que tu perfil vale, o estás eligiendo entre dos opciones bajas? (Cómo saber si estás mal pagado, aquí.)
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Negocia el paquete completo, no solo el sueldo
Comenzar mi análisis →Relacionado: Pretensión salarial: qué responder · Fuentes: Ley Federal del Trabajo, arts. 76 (vacaciones), 80 (prima vacacional) y 87 (aguinaldo). Los montos del ejemplo son ilustrativos; verifica los valores de cada oferta real.